A mineração está se transformando e evoluindo em busca de um ambiente de trabalho mais inclusivo. Ainda há um longo caminho pela frente, porém, atividades que eram majoritariamente masculinas começaram a ser exploradas pelas mulheres. O resultado para a mineração é extremamente positivo, uma vez que as empresas que adotam práticas de diversidade tendem a superar outras em inovação, colaboração e desempenho financeiro.

Dados publicados no Relatório de Indicadores 2023 do Women In Mining Brasil (WIM Brasil) apontam que um a cada cinco empregados do setor mineral é do sexo feminino. Ou seja, 21% do corpo funcional. Este número é crescente, aumentou quatro pontos comparado a 2022.

O número de contratações do sexo feminino subiu de 32% para 43% no último ano.

Representatividade de mulheres em Conselhos Administrativos

Representatividade de mulheres em Conselhos Administrativos

Representatividade de mulheres em Conselhos Administrativos

ENTREVISTA ESPECIAL

Representatividade feminina cada
vez maior na indústria da mineração

Nesta entrevista, a vice-presidente do Simineral, Ana Carolina Alves, fala sobre o crescimento da representatividade feminina no setor mineral e como as mulheres estão mudando esse cenário, assumindo cargos não apenas administrativos, mas também de liderança.

Segundo Ana, “a mineração está sendo cada vez mais inclusiva. Essa imagem que temos de um ambiente masculino, tem mudado bastante. As empresas hoje recrutam mulheres e buscam a diversidade e inclusão, trazendo as mulheres não só para atividades administrativas, mas também operacionais”, destacou.

As vagas afirmativas são aquelas vagas que intencionalmente tem preferência por mulheres, com o objetivo de dar visibilidade para mulheres talentosas que antes não tinham essa oportunidade. “E as empresas também precisam criar ambientes favoráveis para elas dentro do ambiente, como uso de uniformes, uma jornada mais flexível para possibilitar a fixação dessas mulheres no mercado de trabalho”, ressaltou.

No Pará, a vice-presidente reafirmou que o estado vem se destacando como uma potência mineral, em que há muitas mulheres já ocupando cargos significativos. “Eu sou paraense, atuo na mineração há muitos anos e tenho muito orgulho desse setor”, concluiu Ana Carolina Alves.

Confere a entrevista
completa aqui!

ENTREVISTA ESPECIAL

A Secretária de Cultura, Úrsula Vidal, fala sobre COP 30, economia criativa e muito mais.

A realização da COP 30 em Belém é um marco histórico para a Amazônia. Com isso, surgem muitas expectativas, durante um batepapo exclusivo com a equipe do Simineral ON, a Secretária de Cultura, Úrsula Vidal, fala sobre a presença feminina no mercado de trabalho em ano de COP30.

“Estamos falando de cinco milhões de investimentos para a COP30 em Belém, grandes projetos de infraestrutura para melhorar a mobilidade urbana na nossa cidade. Estamos fazendo um processo de transição positiva em todas as atmosferas da cidade. Vamos preparar a cidade para receber esse evento”, iniciou Úrsula.

A Secretária destacou ainda que o Governo vai apoiar cada vez mais a economia criativa em Belém. Além da representatividade feminina no mercado atual. “Amazônia é Mulher! A mulher é uma força produtiva econômica e também tem um papel de criação dessas gerações que precisam se comprometer cada vez mais com a sustentabilidade, com territórios de direito para desenvolver um futuro cada vez mais bonito”.

Confere a entrevista
completa aqui!

INFOGRÁFICO
Fonte: Site - Women In Mining Brasil - Relatório de 2024.
MRN

Conheça a história da Gessica Soares, que trabalha num setor essencial para a operação da MRN

Olá, sou Gessica Soares, tenho 20 anos e sou da comunidade Lago Ajudante, em frente ao distrito de Porto Trombetas. Minha história começou com a educação e foi transformada pelas oportunidades que a MRN me ofereceu

Desde o início, aproveitei cada chance. Comecei com uma bolsa de estudos no Ensino Médio, em uma das melhores escolas do Oeste do Pará, e logo fui jovem aprendiz no setor de Manutenção de Locomotivas da MRN. Ali, como mulher, quebrei barreiras e conquistei meu espaço.

Uma das maiores conquistas da minha vida foi ser selecionada para o Programa Portas Abertas, entre mais de 500 candidatos. Hoje, sou parte da MRN oficialmente, trabalhando em Supply Chain, um setor essencial para a operação da empresa.

Como mulher no setor de mineração, estou quebrando barreiras e inspirando outras a fazerem o mesmo. Cada passo que dou é um convite para outras mulheres tomarem seus lugares e escreverem suas próprias histórias. Eu acredito no poder de transformar a realidade e criar um futuro mais igualitário.

A FORÇA FEMININA

O que nossas mineradoras estão fazendo pela representatividade feminina?

A Vale estabeleceu uma meta para dobrar a representatividade de mulheres na empresa até 2030. A empresa já lançou a web série “Mineração Por Ela”, com o objetivo de enaltecer o trabalho das mulheres no setor da mineração, em diversas funções e hierarquias

A Hydro também tem investido em ações de diversidade e inclusão para aumentar a representatividade feminina no seu quadro de funcionários. A meta global da empresa é aumentar a participação feminina nas equipes para 25% até 2025. A empresa tem ainda um programa de vagas específicas para mulheres engenheiras nas áreas de Mecânica, Elétrica, Civil, Automação Química ou Produção.

A ALCOA investe há 20 anos na construção de ambientes de trabalho diversos e plurais para diferentes grupos sub representados, mas com pioneirismo para as mulheres. Tudo porque foi o movimento delas por condições mais igualitárias que iniciou um processo de transformação cultural na empresa que, hoje, já apresenta resultados consistentes em diversidade, inclusão, equidade e pertencimento. Um dos principais é que a presença feminina em postos operacionais cresceu 137% entre 2020 e 2023, o que significa que as mulheres já representam 23% dos colaboradores que trabalham nas operações das unidades de Juruti (PA), São Luís (MA) e Poços de Caldas (MG)

A MRN tem investido na ampliação de espaço para as mulheres por meio da implementação de práticas como a reformulação de programas de Trainee e Jovem Aprendiz, e ampliação do programa de Diversidade & Inclusão, o MRN pra Todos. Os resultados são vistos no dia a dia. Em 2021, a força feminina da MRN saltou aumentou de 6,6% para 9,2%. Já em 2022, o quantitativo aumentou novamente para 11,8%.

BRAZAURO

Mulheres de Ouro

A nossa associada Brazauro celebra a força, a determinação e o brilho das mulheres que transformam desafios em conquistas!

Acompanhe o vídeo em que a empresa destaca a trajetória deAelma Campos, que, com resiliência e aprendizado contínuo na Mina Tz, alcançou o reconhecimento como Supervisora Chef. Sua história é um exemplo de como dedicação e esforço constroem um futuro de sucesso!

Acompanha aqui o vídeo

VALE

Capacitação e coragem em busca
das melhores oportunidades

Gerar oportunidades para talentos regionais é crescer junto, é investir em desenvolvimento para a sociedade. É o que afirma a paraense Taniria Ferreira, gerente de Terraplanagem da Vale, na mina de Serra Norte. A empregada faz parte de realidade de lideranças femininas em áreas operacionais da mineradora no sudeste paraense.

”Vejo de perto como a participação de mulheres nesse setor tem evoluído. É inspirador ver cada vez mais mulheres ocupando espaços e demonstrando sua competência em diversas áreas, desde a operação até cargos de liderança”, declara a engenheira, que nasceu em Parauapebas.

A mineração é um setor promissor e cheio de oportunidades para mulheres qualificadas e determinadas. Taniria é um exemplo disso: entrou na Vale em 2017 como estagiária e, hoje, lidera mais de 200 pessoas na área de terraplanagem. Formada em Engenharia de Minas pela Universidade Federal do Sul e Sudeste do Pará (Unifesspa), ela destaca que buscar conhecimento, se especializar e ocupar espaços cada vez mais relevantes são fundamentais para que a presença feminina cresça nos diversos setores da mineração.

”Acredite no seu potencial e não tenha medo de ocupar esse espaço. Com dedicação e preparo, podemos seguir abrindo caminhos e transformando o cenário da mineração, porque praticamente tudo vem daqui. O minério é a matéria-prima de um relógio até um avião. Assim, muito mais que uma carreira profissional, atuo em um setor base de bens e serviços que as pessoas precisam na vida, e isso me traz verdadeira satisfação”, destaca

BEMISA

Conheça histórias de algumas colaboradoras da Bemisa

Janine Cerqueira

Engenheira de Projetos

Está há 14 anos na Mineração, sendo os últimos dedicados à Bemisa, com o desafio de tornar viáveis projetos não ferrosos, especialmente os de ouro. Mãe do Miguel, ela se sente feliz por conseguir conciliar vida profissional e pessoal pela primeira vez. Segundo Janine: “Após anos de renúncia em prol da minha carreira, finalmente consegui equilibrar. A Bemisa tem esse diferencial: o clima organizacional é diferente das outras mineradoras em que trabalhei. Não há diferenciação pelo meu gênero, raça. Sinto-me respeitada e acolhida”.

Poliana Brandão

Coordenadora de Laboratório em Água Azul (PA)

Em 2022, Poliana ingressou na Bemisa como Coordenadora de Laboratório com a missão de iniciar a implantação do setor. A frente de uma equipe, ela já enfrentou desafios em sua vida profissional e pessoal, principalmente por ser mãe e sentir a distância da família como um dos maiores obstáculos. Em suas palavras: “Acredito que, quando desejamos algo, somos capazes de alcançá-lo. Não podemos nos deixar limitar pelas adversidades. O segredo está em trabalhar com dedicação, deixando um impacto positivo na vida das pessoas.”

OZ MINERALS

Mulheres

Débora Alves

Mineira, natural de Belo Horizonte, Deborah Alves é uma apaixonada pela Mineração. Formada em Engenharia de Minas, pela UFMG, está há 18 anos atuando no segmento. Casada e mãe de dois meninos gêmeos, concilia a vida familiar com a profissional. Na OZ Minerals responde pela Coordenação de Planejamento e tem sob sua liderança 18 colaboradores, dos quais 06 são diretos e 12 indiretos. Em poucos anos de formada chegou à liderança e o sentimento é de satisfação.

Dentre suas expectativas, ela faz questão de destacar as preocupações com questões sociais envolvendo as mulheres e ver no curto prazo a redução das violências física, moral e psicológica contra as mulheres e ao longo prazo ter o verdadeiro equilíbrio de igualdade salarial e mais apoio às mulheres na indústria em relação à maternidade

O principal desafio diário dela tem a ver com o de ser respeitada, ter suas ideias valorizadas e poder construir uma rede de apoio forte para conciliar maternidade e desenvolvimento de carreira. “Sendo uma mulher negra me sinto muito contente por contribuir e por ver que o cenário atual é diferente, mas sei que muito ainda há que se fazer para se chegar no ideal de igualdade”, afirma.

Elisama Silva

A administradora Elisama, natural de NatalRN, carrega consigo a certeza de que a mulher, vem conquistando cada vez mais seu espaço e tem mostrado que é competente o bastante para assumir cargos que antes eram predominantemente masculinos, especialmente os de liderança, apesar dos inúmeros desafios e percalços. Atua na mineração há 16 anos. Iniciou a vida profissional aos 18 anos, no cargo de estagiária na área técnica de Geologia, na Vale.

Sua jornada na OZ Minerals são de 11 anos, onde atualmente está como Coordenadora de Contratos e Fornecedores, liderando um time de 5 colaboradores. No histórico profissional ela foi a primeira mulher na OZ Minerals a ser promovida para coordenação, o que posteriormente estimulou a outras promoções de mulheres na empresa.

Casada e mãe de dois filhos, ela afirma que um dos seus maiores desafios, no contexto profissional, foi o retorno da licençamaternidade. Já no campo das conquistas obtidas ao longo da carreira, ela lembra que foi convidada para implantar duas novas áreas na OZ Minerals, a de Expedição do Concentrado e o Departamento de Gestão de Contratos.

Confere o vídeo dos
depoimentos aqui!

HYDRO

Hydro impulsiona ações para aumentar presença feminina na mineração

No mês em que é celebrado o Dia Internacional da Mulher, a empresa projeta novas metas para 2030

A Hydro, líder global em alumínio e energia renovável, traçou metas ambiciosas para 2030: alcançar 30% de mulheres em seu quadro geral, com 25% nas operações e 25% em cargos de liderança. Além disso, a companhia almeja ter 40% de mulheres em cargos de liderança e especialistas.

Nelia Lapa, Vice-Presidente de Pessoas, Saúde & Segurança, enfatiza: “A diversidade e inclusão são prioridades para nós. Estamos implementando ações como vagas exclusivas para mulheres, programas de capacitação e parcerias educacionais, ampliando as oportunidades para todos.”

Na Mineração Paragominas, Cleane Feitosa, operadora de caminhão, compartilha sua experiência: “Dirigir caminhão é para quem tem competência, seja homem ou mulher. Aqui na Hydro, temos a oportunidade de mostrar nossa habilidade e crescer na profissão.” A Hydro continua investindo na inclusão e desenvolvimento de uma cultura mais equitativa em suas operações.

Acesse aqui o texto na
íntegra e mais informações

Assista ao vídeo

ALCOA

Mulheres na Mineração:
Dorliane Guimarães da Alcoa Juruti

Na Alcoa, investimos na construção de estruturas mais igualitárias para atrair e reter profissionais diversos, fomentando a troca de experiências e a inovação. Desde o início de suas operações, a Alcoa Juruti também promove iniciativas voltadas a equidade de gênero. Para se ter uma ideia, somente no ano de 2024, 44 vagas afirmativas exclusivas para mulheres foram preenchidas. Há 20 anos, Dorliane Guimarães tornou-se a primeira jurutiense a ser contratada pela Alcoa. Atualmente, ela é analista na área de Relacionamento Comunitário, cargo que requer responsabilidade e gerência de cinco territórios, aproximadamente 75 comunidades, totalizando mais de 9 mil pessoas.

Dorliane orgulha-se de sua trajetória na mineração, principalmente pelo impacto positivo que os projetos que desenvolve têm na vida de milhares de pessoas. Exemplo disso são as 16 comunidades, com aproximadamente 500 famílias, beneficiadas pelo Projeto Mbaraeté¸ que oferece capacitação para fortalecer associações, regularizar documentações e ensinar estratégias para elaboração de projetos e captação de recursos. “Eu me orgulho de ser uma mulher que trabalha na Alcoa há 20 anos, é quase metade da minha vida. Transformou a minha história e eu tenho a oportunidade de ajudar a transformar outras realidades também. Nossa missão é construir um legado para o desenvolvimento da região amazônica”, disse.

Direção Executiva
Emerson Rocha

Criação e Produção
Agência Eko

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